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ENTRETIEN 2017 Le déroulement de carrière à la DGFIP/ C était mieux AVANT !

ENTRETIEN PROFESSIONNEL + PPCR + SELECTION POUR LES TABLEAUX D’AVANCEMENT = LE DEROULEMENT DE CARRIERE REMIS EN CAUSE !
PPCR et fin des réductions d’ancienneté dans l’échelon pour les contrôleurs

Situation des A et des C
Les cotations du tableau synoptique : la sélection pour changer de grade
L’entretien individuel n’est pas obligatoire. Boycott individuel et collectif
Le compte rendu de l’entretien professionnel (CREP)
Les étapes du CREP et comment contester son évaluation professionnelle.
Pour faire passer la potion amère de la fin des réductions d’ancienneté pour changer d’échelon et exonérer de leur responsabilité les organisations syndicales signataires du PPCR, l’administration use d’un grossier subterfuge en faisant référence à la loi de 1984- 16, plus précisément son article 57.

Sauf que si cet article existe bel et bien depuis 33 ans, c’est le protocole PPCR et son intégration dans la loi 2015-1785 qui instaure une cadence unique d’avancement.

Les syndicats qui ont siégé au groupe de travail national de décembre 2016 (rassurez-vous la CGT n’y était pas !) ont trouvé l’appui de l’administration pour les affranchir de leurs responsabilités !

Rien n’est refusé par l’administration à ceux qui accompagnent la régression sociale.

la suite en lien sur le site de la CGT Finances Publiques des Bouches du Rhône

Article publié le 5 février 2017.


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