vous êtes ici : accueil > Gestion des Personnels > EVALUATION NOTATION

EVALUATION NOTATION

les articles

publié le 12 mars 2018.
Agents « difficiles » : quand le management est une arme contre les agents.
Il y a quelques semaines dans les Bouches-du-Rhône, la direction locale décide d’organiser une formation à l’attention des cadres. Jusque là pas de souci... mais, lorsque on s’intéresse au contenu on tombe des nues. Sous l’intitulé « la gestion des agents difficiles » on (...)

publié le 12 mars 2018.
Une inquiétante dérive managériale sur l’identification et la classification PSY des agents « difficiles »
En ce début d’année 2018, le Pôle Pilotage et Ressources (PPR) de la Drfip 13 a organisé trois journées d’étude sur l’activité de ses divisions à destination des chefs d’unité du réseau. L’après midi était occupée à une seule thématique, intitulée : « La gestion des agents (...)

publié le 20 février 2018.
Aide entretien professionnel 2018
Vos représentants CGT Finances Publiques ne cessent de vous rappeler l’importance de bien comprendre votre compte rendu d’entretien professionnel (CREP). Pour vous en faciliter la lecture et sa compréhension, nos camarades de la section CGT Finances publiques 13, (...)

publié le 24 mai 2017.
Bilan de compétence, nouvel outil de destruction de nos garanties !
Après les services centraux, les acteurs du contrôle fiscal sont sans doute les premiers visés par ces « bilans de compétence », dans le réseau. Dans un contexte de restructurations de services et de fermetures de sites, la question de la mobilité forcée nous concerne (...)

publié le 23 avril 2017.
Bientôt parmi nous : Le bilan de compétence, nouvel outil de destruction de nos garanties !
LE BILAN DE COMPÉTENCE, NOUVEL OUTIL DE DESTRUCTION DE NOS GARANTIES ! Dans ses lignes directrices, le DG avait clairement annoncé son intention de faire évoluer les règles RH afin de mieux tenir compte des besoins du service tout en étant attentif aux situations (...)

publié le 20 mars 2017.
CAP Locale 20 juin 2017 Recours sur l’évaluation : PLUS QUE JAMAIS NECESSAIRE EN 2017
Que vous ayez boycotté ou non l’entretien professionnel, le droit à recours ne doit en aucun cas être négligé. Les délais de recours s’avèrent particulièrement restreints et intègrent notamment la phase de recours hiérarchique instaurée par la DGFIP dans le but essentiel de (...)

publié le 14 février 2017.
Boycott ou pas de l’entretien d’évaluation ?
Les entretiens d’évaluation vont débuter et chaque année certains d’entre vous se posent la question d’y assister ou pas. Il faut juste que vous sachiez que cet entretien n’est toujours pas obligatoire et que l’on ne peut pas vous reprocher le fait de ne pas y assister. (...)

publié le 5 février 2017.
ENTRETIEN 2017 Le déroulement de carrière à la DGFIP/ C était mieux AVANT !
ENTRETIEN PROFESSIONNEL + PPCR + SELECTION POUR LES TABLEAUX D’AVANCEMENT = LE DEROULEMENT DE CARRIERE REMIS EN CAUSE ! PPCR et fin des réductions d’ancienneté dans l’échelon pour les contrôleurs Situation des A et des C Les cotations du tableau synoptique : la sélection (...)

publié le 27 janvier 2017.
2017, année de l’entretien dévaluation ?
En 2016, la CGT Finances Publiques appelait tous les agents à débattre collectivement, service par service, pour inscrire le boycott de l’entretien professionnel dans le processus d’action engagé à la DGFIP. Les motivations de cet appel restent toujours d’actualité et (...)

publié le 21 mars 2016.
03/2016 : Evaluation professionnelle : Mag spécial CGT Finances Publiques
Que vous ayez participé ou non à l’entretien individuel avec votre évaluateur, vous vous posez de nombreuses questions : quelles conséquences pour l’évolution de ma carrière ? comment interpréter telle ou telle formulation ? », le tableau synoptique ? la réduction (...)

publié le 23 février 2016.
2016 La section CGT DIRCOFINORD appelle au boycott de l’entretien professionnel.
Tous les ans il revient, présenté comme un moment privilégié de réflexion, d’échange, de dialogue, de clarté, de transparence, de responsabilité, d’amélioration de la gestion … En fait, le système d’évaluation professionnelle des agents n’a pas pour objet d’améliorer quoi que (...)

publié le 31 janvier 2016.
Entretien évaluation 2016. Quoi de neuf ?
La campagne de l’entretien professionnel va débuter, et à ce jour la Direction générale se garde bien de faire la clarté sur les modifications qui vont impacter le déroulement de carrière des agents de catégorie B dès 2016. Ce sera à compter de 2017 pour les autres. (...)

publié le 15 mars 2015.
EVALUATION 2015 : les évolutions ET un guide pratique
Situation des agents et des agentes mutées La mise en place d’un mouvement complémentaire de mutation au 1er mars a des incidences sur le déroulé de l’entretien professionnel des agents concernés. La direction générale a décidé que les agents mutés le 1er mars 2015 seront (...)

publié le 17 février 2015.
Entretien professionnel 2015 (gestion 2014) la suite ENTRETIEN PROFESSIONNEL 2015 : LE BOYCOTT TOUJOURS D’ACTUALITÉ !!!
Comme les années précédentes, la CGT Finances Publiques DIRCOFINORD propose aux collègues le boycott de l’entretien professionnel (si l’évaluateur a l’obligation de proposer un entretien à chaque agent, la participation à cet entretien, elle, ne revêt aucun caractère (...)

publié le 6 février 2015.
Entretien professionnel 2015 (gestion 2014)
Le calendrier et l’instruction sur l’évaluation notation en 2015 (gestion 2014) 1ère quinzaine de février 2015 Réunions de cadrage Propositions d’attribution des R/M(2) et des V/P(2) par les évaluateurs (cadrage) (2) R/M : réductions / majorations , V/P : valorisations / (...)

Ce site est réalisé par le syndicat et propulsé par SPIP.